办公室文员转正申请书15篇
我们眼下的社会,很多场合都离不了申请书,请注意不同的对象有不同的申请书。一起来参考申请书是怎么写的吧,以下是小编帮大家整理的办公室文员转正申请书,希望对大家有所帮助。
办公室文员转正申请书1尊敬的公司领导:
我于20xx年仲春十八日进进公司,根据公司的需要,目前担任文员一职,负责办公室内勤治理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部分负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用放工时间通过培训学习,来进步自己的综合素质,目前正在电大就读专科,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
两个多月来,我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎,尊重服从;二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的间隔;四、业务知识方面特别是相关法律法规把握的.还不够扎实等等。
在今后的工作计划和学习计划中,我会进一步严格要求自己 ……此处隐藏11173个字……选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘,人才市场上的招聘。我的工作是于用人部门沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各部门进行面试、复试、考核,最终选拔合适的.人才。
三、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职过程中,能做到热心、细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续。
四、公司员工考勤核对。公司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标,每月准确的核对每一位员工上下班时间的打卡记录,加班、补休、请假、补助等考勤上相关的数据进行核对并制表。
五、公司员工工资的制表及核算。
六、公司员工劳动用工合同的备案。
七、编制员工工衣的制度及制定相关的表格。
八、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作排。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这段时间里,我能够胜任公司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在未来的工作中,我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
申请人:
20xx年x月x日