日常管理规章制度

时间:2023-04-08 07:19:33
日常管理规章制度15篇

日常管理规章制度15篇

在不断进步的社会中,人们运用到制度的场合不断增多,制度是指一定的规格或法令礼俗。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的日常管理规章制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

日常管理规章制度1

监控室日常管理规定

监控室有责任明确的管理员,负责监控室日常管理。每周一、三、五8:30前对监控室进行清理,确保地面窗台无尘土、桌面干净、设备表面无灰尘。

每天一次检查监控设备,查看、记录设备的运行情况,发现问题及时按有关规定处理。

查看监控视频,要经部门主管同意;拷贝监控视频要经分管校长同意;管理员要做好登记,查看人员及相关领导要签字。

建立《监控室设备运行状况记录本》,每天至少一次记录设备的运行情况,及出现问题的处理情况。

每周五下班前、周一8:30前必须检查设备运行情况,发现问题及时处理。

建立《监控室视频查看拷贝记录本》,记录每次查看拷贝视频情况。

绘制好监控室线路拓扑图,确保国家教育考试时可及时的调整监控画面。

及时按要求拷贝教育考试监控视频资料,并备份存档,至少保存6个月。

日常管理规章制度2

一.环境保护管理制度

1目的

为了防止环境污染和生态平衡的破坏,为了员工建造适宜和工作和劳动环境,保障群众健康,促进企业经济的发展,以适应社会发展的需要,确保生产过程中的污染物 ……此处隐藏18383个字……

8、录用审批表。

(二)以上1-5项由员工本人提供,并保证真实无误,若发现虚假,即刻辞退。

(三)档案管理:员工档案由公司人力资源部管理。

二、试用期限

1、有过本岗经验的,试用期为;无本岗实际经验的,试用期为 。

2、表现突出、能很好完成本岗位工作的,经本人申请,公司批准,可酌情提前结束试用期,试用期满不完全胜任者,辞退。

二、试用期工资标准及待遇

1、试用期人员的工资标准及相关待遇

试用岗位根据双方事先之约定,试用期员工只发基本生活费xx元该项报酬包括所有补贴在内经考核合格签订合同给予xx元奖励

三、考核转正

1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。

2、考核转正程序:

3、能胜任本岗工作,经考核合格,将转为正式员工;

四、辞退条件规定如下:

1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的;

2、违反公司规章制度的;

3、身体状况不符合公司岗位要求的;

4、无法按时完成工作任务的;

5、不胜任本岗工作的;

7、不符合岗位素质要求的;

8、业务发展所必须的。

9、考核不合格的

五、试用期员工考核

1、目的:建立公平公正的评价体系,调动试用期员工积极性。

2、对营销人员看业绩,量化业绩评价标准

3、对管理人员看效果;量化团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察(岗位说明)

4、对普工看能否正确使用工具,和对工作的熟练程度(老员工速度的xx%)

《日常管理规章制度15篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式