新人培训规章制度(精选5篇)
在不断进步的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的新人培训规章制度(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
新人培训规章制度11.目的
通过加强新人的培训,让新人对企业的发展历史、企业文化及公司荣誉有基本了解,明确采购部工作制度,采购人员工作范围及职责。初步学习相关业务知识和采购技巧。
2.适用范围
本流程适用于与采购部内部培训有关的所有人员
3.职责
3.1采购部经理负责制定培训目标和相关审核性工作。
3.2采购内勤负责培训资料的收集,计划及考核办法的草拟,具体组织培训活动。
3.3采购内勤人员负责对培训成果的检验。
4.工作程序及要求
4.1.1采购部对应聘新人初步录用。
4.1.2采购部开始组织新人培训,采购部经理负责制定新人培训目标。
4.2采购内勤针对培训目标,负责搜集培训资料,制定培训计划及相关培训考核制度等培训准备工作。
4.3采购内勤具体组织采购部新人培训活动。
4.4.1培训活动结束后,采购部对培训情况进行目标评估、考核。将评审结果报采购部经理审核。
4.4.2评估合格,考核通过者采购部予以录用 ……此处隐藏5218个字……p>
五培训档案管理
1员工培训应建立相关的资格档案,全院性的培训档案由人力资源部负责保管,各职能部门组织实施的培训由各职能部门保管。
2培训档案应包括:
2.1培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等。
2.2培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等。
2.3参训员工的评估、考核资料,培训记录表等。
新人培训规章制度5一、对新进入医院的护理人员实行岗前培训,岗前集中培训的时间不得少于3天。
二、岗前培训教育主要内容:
1.政治思想教育;
2.医疗卫生事业的方针政策教育;
3、医院概况介绍
4、医院规章制度,尤其是劳动纪律、工作制度等的介绍5.医德规范教育;
6.现代医院管理和发展的有关内容。
7、护理部教育内容:
①护理发展史(国际、国内)
②我院护理工作发展概况
③医院工作中各种关系:医患、护患、护陪、医护、护技、护勤、同行等关系④如何搞好医患关系
⑤护士与病人共同顺利的必备条件(如何搞好护患关系)
⑥尊重病人合理的自主权——护理新理念
⑦知识积累与护士职业尊严
⑧安全护理
⑨护理传统习惯中潜在的法律问题
⑩规章制度:交接班制度、查对制度
⑾护士礼仪规范——观看录相
⑿《医疗事故处理条例》给医患双方提个醒
⒀我院服务工作中的一些理念、观念、做法
三、岗前培训要由院方考核,合格者方可上岗。
四、岗前教育培训率100%